Leadership Development Learning for Android APK

Lýsing

Leiðtogaþróun - stefnumótandi þörf? Forysta er mikilvægt fyrir viðvarandi velgengni sérhverrar stofnunar. Frábær leiðtogi á toppnum skiptir miklu máli fyrir stofnun sína. Allir munu taka undir þessar fullyrðingar. Sérfræðingar á mannauðssviði nefna mikilvægi leiðtoga á öllum stigum, en ekki bara leiðtoga efst.

App eiginleiki:

- Mun uppfæra fleiri ráð og efni í framtíðinni.

- mun bæta við ráðum og hljóðefni, myndbandi til að auðvelda þér nám.

Lestu meira hér um að læra leiðtogaþróun?

Nefndu þetta efni hins vegar við línustjóra, sölustjóra eða hvaða yfirmann sem er í flestum stofnunum og þú munt líklega takast á við erfið viðbrögð.

Leiðtogaþróun - stefnumótandi þörf?

Viðfangsefni forystu eru meðhöndluð á almennan hátt af mörgum samtökum. Forysta er venjulega skilin út frá persónulegum eiginleikum eins og karisma, samskiptum, innblæstri, krafti, hörku, eðlishvöt o.s.frv., en ekki út frá því hvað góðir leiðtogar geta gert fyrir samtök sín. Að þróa leiðtoga fellur undir starfsmannasvið. Fjárveitingar eru settar í ramma og útgjöld eru notuð með vísbendingum eins og þjálfunarstundum á starfsmann á ári. Ekki er fylgst með því hvort góður ásetningur á bak við þjálfunarfjárveitingar skili sér í aðgerðir eða ekki.

Slík leiðtogaþróunarkostnaður, sem byggist eingöngu á góðum fyrirætlunum og almennum hugmyndum um leiðtogahæfileika, verður dreginn út á slæmum tímum og verður eyðslusamur á góðum tímum. Ef það er stefnumótandi þörf að hafa frábæra eða góða leiðtoga á öllum stigum, eins og ofangreind efstu fyrirtæki sýna og eins og margir leiðandi stjórnunarsérfræðingar fullyrða, hvers vegna sjáum við slíka stöðvunaraðferð?

Hvers vegna eru efasemdir um leiðtogaþróunaráætlanir?

Fyrsta ástæðan er sú að væntingar frá góðum (eða frábærum) leiðtogum eru ekki skilgreindar í aðgerðum og á þann hátt sem hægt er að sannreyna niðurstöðurnar. Búist er við að leiðtogar „nái“ mörgu. Búist er við að þeir breyti eftirbátum í afreksfólk, snúi fyrirtækjum við. Búist er við að þeir geri kraftaverk. Þessar væntingar eru bara óskhyggja. Ekki er hægt að nota þessar tilætluðu niðurstöður til að gefa neinar vísbendingar um eyður í leiðtogahæfileikum og þróunarþörfum.

Sæktu leiðtogaþróunarforritið til að læra meira um forystu.